人力资源管理专业
Human Resources Management
本专业主要是学习掌握人力资源的计划、招聘、培训、绩效考核与薪酬管理的知识与技能,能够运用信息化管理手段进行人力资源的利用、配置与管理。
培养目标:
本专业主要培养德、智、体、美全面发展,具备经济、法律和人力资源管理的基本理论知识和操作技能,能够灵活运用人力资源管理理论与政策,熟练掌握一门外语,具有一定的计算机应用能力,能在企事业单位、职业中介机构、政府部门从事人力资源管理工作,也能够从事人力资源管理方面的教学、科研工作的高级专门人才。
主要课程:
微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、统计学、管理信息系统、劳动心理学、管理运筹学、投资学原理、组织行为学、财务会计、劳动经济学、劳动法与劳动关系、企业战略管理、人力资源管理、工作分析与职位评价、培训与开发管理、招聘与人员选拔、绩效考核与薪酬管理、劳动定额管理、社会保障学、国际企业人力资源管理比较、人力资源管理综合实验等。
本专业毕业生可以保送和考取本校经济类和管理类硕士专业的研究生,也可以考取国内知名院校的相关专业的研究生,考研率在25%左右。就业去向主要是在IT行业的企业和政府相关部门中从事人力资源管理方面的工作。近三年就业率为99.1%。
学制:四年 授予管理学学士学位
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科(无学位)
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。